带薪休假

家庭优先的冠状病毒应对法案

《伟德app下载》(FFCRA)要求雇主提供病假, 带薪探亲假和病假, 除了带薪休假和扩大失业保险的税收抵免.

 

什么类型的企业必须遵守?

  • 雇员少于500人的企业

 

然而, 雇员少于50人的企业可以向劳工部长申请豁免,并解释提供带薪休假将如何危及企业.


紧急家庭和医疗休假法案

《伟德app下载》在《伟德app下载》下得到扩展,要求雇员少于500人的雇主向工人提供不超过10周的带薪休假,两周无薪休假. 这个概述:

  • 员工可以享受长达12周的产假 
  • 前10天的假期可以是无薪假期. 员工可以用累积假期或其他带薪假期来弥补这些天.
  • 在随后的日子里, 工人有权得到三分之二的工资, 上限为每天200美元和10美元,000年总.

 

哪些雇员符合资格?

  • 工作至少30天 
  • 服从联邦,州或当地的检疫命令
  • 卫生保健人员建议进行自我隔离
  • (二)照顾受自我隔离者
  • 照顾学校或照料场所关闭的孩子
  • 经历新型冠状病毒肺炎-like症状

紧急带薪病假法案

在FFCRA下创建, 《伟德苹果app》(EPSLA)要求雇员少于500人的雇主向符合条件的雇员提供带薪病假. 全职员工可以获得长达80小时的带薪病假,而兼职员工可以根据两周内的平均工作小时数获得薪酬. 紧急带薪病假是在现有病假和/或雇主已经提供的带薪假期之外提供的. 该法案将于2020年4月1日至12月31日生效.

 

有资格享受正常病假待遇的员工每天最多可获得511美元的工资,最多可获得5美元的工资,110年总. 雇主可以申请带薪病假抵税额来支付这些带薪病假费用. 员工必须:

  • 服从新冠病毒检疫或隔离令
  • 由于对冠状病毒的担忧,一名卫生保健顾问建议进行自我隔离
  • 出现冠状病毒症状,正在寻求医学诊断

 

有资格享受⅔标准病假的员工将被限制在每天200美元和2美元,000年总. 雇主可以申请儿童保育假信用来支付这些带薪休假的费用. 员工必须:

  • 照顾受隔离令或自我隔离限制的个人
  • 照顾学校或托儿所关闭或无法使用的孩子
  • 遇到卫生与公众服务部部长指定的任何其他基本类似的情况.

带薪休假福利所需记录

  • 请假员工的姓名
  • 请假的日期
  • 离开的理由
  • 员工因上述原因不能工作的声明
  • 发出影响雇员的检疫或隔离令的政府实体名称
  • 建议员工进行自我隔离的医疗保健提供者的名称
  • 为了照顾孩子而离职的员工, 可以记录孩子的名字吗, 学校或护理地点的名称, 以及员工声明没有其他合适的人来照顾孩子

为雇主提供的税务减免

带薪病假和育儿假税收抵免是可退还的工资税抵免,可以立即补偿雇主为员工提供与冠状病毒相关的假期的成本. 雇主可以100%报销带薪休假,包括医疗保险费用. 雇主将无需缴纳工资税. 个体经营者也可以获得同等的信贷. 欲了解更多信息,请访问 国税局.

 

额外的指导方针