低报酬

家庭优先冠状病毒应对法案

家庭优先冠状病毒应对法案(FFCRA), 要求公司提供病假(病假), 带薪家庭和医疗假, 加上带薪休假的税收抵免和延长失业保险.

 

什么样的公司需要遵守?

  • 员工少于500人的公司.

 

然而, 雇员少于50人的公司可以向劳工部申请豁免,并解释低薪福利将如何危及公司.


家庭和紧急医疗缺勤法

家庭和医疗休假法(FMLA)在FFCRA下得到扩展,要求员工少于500人的公司为员工提供长达10周的带薪休假,两周无薪休假. 这包括:

  • 为员工提供长达12周的FMLA假期
  • 前10天的缺勤可能是无薪缺勤. 员工可以使用累计假期或其他带薪假期来支付这些天数.
  • 在接下来的几天里, 员工有权获得三分之二的工资, 每天最多200美元,总共10美元,000.

哪些员工符合资格?

  • 已经工作了至少30天
  • 是否受到联邦、州或地方检疫命令的约束.
  • 是否被卫生保健提供者建议进行隔离
  • 他们必须照顾被隔离的人.
  • 必须照顾学校或看护场所关闭的孩子
  • 你有类似COVID-19的症状

紧急带薪病假法

在FFCRA下创建, 紧急带薪病假法(EPSLA), 要求员工少于500人的公司向符合条件的员工提供带薪病假. 全职员工最多可获得80小时的带薪病假,兼职员工可根据两周内的平均工作小时数获得工资. 除了公司已经提供的任何现有病假和/或带薪休假外,还提供紧急带薪病假. 该法律将于2020年4月1日至12月31日生效.

 

有资格享受正常病假的员工每天最高可达511美元,最高可达5美元,总共110个. 公司可以申请带薪病假信贷来支付这些带薪病假成本. 员工必须是:

  • 受冠状病毒隔离或隔离命令约束
  • 医疗保健提供者建议因冠状病毒问题进行隔离.
  • 是否有冠状病毒症状,正在寻求医疗诊断.

有资格以⅔的比率休病假的员工将有每天200美元和2美元的上限,总共000人. 公司可以申请儿童保育低信用来支付这些低报酬的成本. 员工必须:

  • 照顾受隔离令或自我隔离限制的人
  • 照顾学校或日托中心关闭或无法使用的孩子
  • 有卫生与公众服务部部长规定的其他基本相似的情况.

低福利所需的文件

  • 申请休假的员工姓名.
  • 申请许可证的日期(s)
  • 取消的原因
  • 雇员声明他或她因原因不能工作
  • 发布影响雇员的隔离或隔离令的政府实体的名称.
  • 建议隔离员工的医疗保健提供者的名称
  • 对于那些因照顾孩子而缺勤的员工, 可以记录孩子的名字吗, 学校或托儿所的名称,以及员工关于没有合适的人来照顾孩子的声明.

公司税收抵免

带薪病假和育儿假税收抵免是可退还的工资税收抵免,可立即退还企业为其员工提供与冠状病毒相关的税收抵免的成本. 公司因带薪缺勤可获得100%的退款, 包括医疗保险费用. 公司将不会面临工资税的义务. 个体经营者也可以获得同等的信贷. 欲了解更多信息,请访问 联邦储备局.

附加指南