紧急带薪病假法
在FFCRA下创建, 紧急带薪病假法(EPSLA), 要求员工少于500人的公司向符合条件的员工提供带薪病假. 全职员工最多可获得80小时的带薪病假,兼职员工可根据两周内的平均工作小时数获得工资. 除了公司已经提供的任何现有病假和/或带薪休假外,还提供紧急带薪病假. 该法律将于2020年4月1日至12月31日生效.
有资格享受正常病假的员工每天最高可达511美元,最高可达5美元,总共110个. 公司可以申请带薪病假信贷来支付这些带薪病假成本. 员工必须是:
- 受冠状病毒隔离或隔离命令约束
- 医疗保健提供者建议因冠状病毒问题进行隔离.
- 是否有冠状病毒症状,正在寻求医疗诊断.
有资格以⅔的比率休病假的员工将有每天200美元和2美元的上限,总共000人. 公司可以申请儿童保育低信用来支付这些低报酬的成本. 员工必须:
- 照顾受隔离令或自我隔离限制的人
- 照顾学校或日托中心关闭或无法使用的孩子
- 有卫生与公众服务部部长规定的其他基本相似的情况.